¡Creciendo juntos!
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Pasantía
  • Estudiante (requiere acuerdo con la universidad)
  • Experience is not required
  • Modalidad híbrida
  • 10 días de vacaciones pagadas al año
  • Posible extensión o renovación del acuerdo
  • Horario flexible y beneficios de la empresa
Prácticas
  • Recién graduado (nivel de licenciatura o maestría)
  • Suele tener algo de experiencia relevante
  • Modalidad híbrida
  • La misma política de vacaciones y permisos que cualquier empleado.
  • Contrato inicial de 6 meses, ampliable hasta 12 meses.
  • Acceso a compensación flexible y beneficios de la empresa.
¿Qué sigue después del Programa de Talento Joven de seQura?

Aunque cada situación es diferente, generalmente sigue uno de estos 3 caminos, una vez que completes tu viaje de 6 meses con nosotros.

Te unes a nosotros como empleado a tiempo completo
Obtienes una extensión de 6 meses
Te enfrentas a nuevos desafíos
Un lugar para comenzar y pertenecer

Si tienes curiosidad, claridad y una mente abierta a todo lo que haces y te encanta trabajar en proyectos significativos con grandes personas, ¡nos encantaría conocerte!

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¿Por qué unirse a nosotros?
  • Acelera tu carrera con experiencia práctica en proyectos significativos que tienen un impacto real desde el primer día.
  • Recibe mentoría personalizada de profesionales experimentados que te ayudan a crecer con propósito.
  • Desarrollarás habilidades que son relevantes, prácticas y valoradas, tanto en tu rol como a lo largo de tu carrera.
  • Buscamos personas que sean curiosas, analíticas y abiertas a aprender y compartir su perspectiva.
  • Sé parte de un equipo que se mueve rápido, piensa en grande y prospera con la colaboración ambiciosa.
Talento temprano: Impacto a largo plazo

¡Mira cómo otros están creciendo con nosotros!

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10 días de vacaciones

¡Queremos que te desconectes y disfrutes!

2 tipos de permisos

Recuperables y no recuperables.

Programa de Talento Joven

Con talleres y varias actividades.

Programa awaQe

Fisioterapia, yoga, presupuesto mensual para comida y más.

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¿Es posible crecer de un rol de pasante a una posición de aprendiz?
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