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En un entorno laboral que se enfrenta a constantes desafíos, crear un ecosistema de talento exitoso y sólido se ha convertido en una parte fundamental de toda estrategia. No se trata simplemente de atraer a los mejores profesionales, sino de construir una cultura de alto rendimiento en donde la inteligencia emocional y el desarrollo de talento sean la clave para cumplir cualquier meta.
Un ecosistema de talento bien gestionado no solo impulsa la innovación y el crecimiento, sino que permite enfrentar los retos desde la cooperación, cuidando el sano equilibrio entre la vida profesional y personal. Esta perspectiva humanista en el tejido corporativo ha orillado a las empresas a replantearse cómo cultivar y nutrir al talento creativo y de alto rendimiento.
Es importante conocer cuáles son los elementos clave para construir un ecosistema de talento eficaz, así como analizar la importancia de tener una comunidad diversa y colaborativa para lograr los objetivos y resultados. Una buena gestión de talento fomenta el compromiso y saca el máximo potencial de las personas. Cuando cada integrante dentro de una organización asume el rol de emprendedor y es el o la responsable de sus proyectos, los resultados mejoran de forma significativa, contribuyendo al éxito colectivo.
La importancia del equilibrio en un ecosistema de talento
El equilibrio es crucial para el crecimiento sostenido de cualquier empresa. Este se logra mediante una combinación de distintos elementos entre los que se encuentran la inteligencia emocional y una cultura de transparencia y respeto dentro del lugar de trabajo.
Inteligencia emocional
Es fundamental que tanto los líderes como el resto de integrantes de un equipo cuenten con inteligencia emocional. De esta manera, cada quien es capaz de gestionar sus propias emociones y convivir sin crear conflicto con el resto de sus compañeros. Esto facilita la comunicación efectiva e impulsa la toma de decisiones acertadas. Además, la inteligencia emocional permite establecer relaciones sólidas y fomenta un ambiente de trabajo colaborativo e impulsa la productividad.
Cultura de transparencia y respeto
Una cultura que valora la transparencia y el respeto contribuye significativamente al equilibrio. Un empleado a quien se le explica de manera clara cuáles son sus objetivos, se le devuelve un feedback positivo y transparente, sabrá que la evaluación es justa y generará un clima de confianza y cooperación. Esto no solo mejora la retención del talento, sino que también ayuda a concretar los objetivos estipulados e incluso pone sobre la mesa objetivos que antes eran impensables.
Elementos clave para construir un ecosistema de talento exitoso
El punto de partida para la creación del ecosistema de talento se encuentra en el origen: tener en cuenta cuáles son la misión y la visión de la empresa. De esta manera, podemos tener claridad en qué tipo de perfiles son compatibles con lo que queremos obtener y podrán llevarnos hacia donde queremos dirigimos.
Para ejemplificar lo anterior, analicemos el caso de seQura. Una parte importante de su estrategia de crecimiento está en la construcción de su ecosistema de talento. Mariana Bradach, Head de People, nos explica desde su perspectiva cuáles son los pasos que ha seguido la fintech para llevar a cabo este objetivo:
“SeQura es mi comunidad favorita en el mundo. Somos personas ambiciosas porque queremos superarnos constantemente y también somos personas de mentalidad flexible. Trabajamos muchísimo la transparencia en la comunicación, esto es muy importante. Somos muy fanáticos del feedback constructivo, hay respeto dentro de nuestra comunidad. Tenemos más de 20 nacionalidades distintas, así que es un entorno súper diverso en donde hay muchísima colaboración entre todos nosotros.
Para crear un ecosistema de talento, creo que hay tres cosas que se deben tener en cuenta:
- Rodearse de personas inteligentes, ambiciosas, con ganas de darlo todo por el proyecto y que entiendan muy bien la misión y la visión de la compañía.
- Recomiendo darle a estas personas retos que las saquen de su zona de confort y que las ayudes a crecer como profesionales.
- Asegurarse de crear una cultura de mucha seguridad psicológica y de colaboración, en donde la gente pueda sentir que realmente darlo todo es el camino correcto”.
Atracción de talento ambicioso y diversidad cultural
Una de las claves para el éxito es atraer talento con ambición, personas dispuestas a buscar oportunidades de crecimiento personal y para la empresa. Además, cuando los trabajadores comparten la visión de la compañía, se genera una motivación que con el tiempo se traduce en un mayor rendimiento.
Retos y crecimiento profesional
Crear un entorno lleno de desafíos constantes es vital para el crecimiento profesional. Al diseñar planes de carrera a medida y brindar continuas oportunidades de desarrollo, se logra mantener a los empleados motivados y comprometidos tanto con su progreso personal como en el de la empresa. Estas estrategias no solo impulsan la productividad, sino que también aumentan la lealtad y satisfacción de las personas, generando un ciclo de mejora y éxito.
Diversidad cultural
Formar equipos inclusivos que reúnan una amplia variedad de talento, conocimiento y experiencia es crucial para enriquecer la colaboración. La diversidad permite integrar diferentes puntos de vista y, de esta forma, abordar problemas desde diferentes ángulos que faciliten y agilicen la solución. A su vez, un entorno inclusivo y diverso atrae talento de calidad que busca este tipo de entorno para desarrollarse, innovar y aportar sus habilidades.
Colaboración efectiva y trabajo en equipo
Para promover una colaboración efectiva dentro de los equipos, es fundamental contar con un liderazgo adaptable que entienda y valore las necesidades y prácticas diversas de sus miembros. Los líderes deben fomentar que la comunicación sea abierta y generar un ambiente de apoyo constante, para facilitar la resolución de conflictos y mejorar el trabajo en equipo. Además, reconocer y valorar el desempeño de cada persona no solo motiva, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
Responsabilidad de las empresas con el talento
Más allá de una relación de mutuo acuerdo y de beneficios en común, las empresas deben ser responsables con la gestión de su talento. No se trata solo del reconocimiento esporádico o de bonos ocasionales, sino de crear un entorno en el que los empleados realmente sientan que sus logros son valorados y que la empresa los ayudará a crecer y prosperar. En este sentido, hay dos aspectos clave a considerar: entornos seguros de trabajo y desarrollo integral del ser humano.
Entornos seguros de trabajo
Las empresas deben asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro, protegiendo la salud y seguridad de sus empleados. Esto implica desde tomar medidas preventivas contra accidentes hasta ofrecer la formación necesaria para manejar crisis, ansiedad, estrés y cualquier otro tipo de obstáculos que se interpongan en el desarrollo de las tareas del día a día. Crear un entorno laboral que priorice la seguridad mental es clave para mantener a los empleados productivos y felices.
Desarrollo integral del ser humano
Comprometerse con el desarrollo integral significa ir más allá de la formación técnica e incluir el fortalecimiento de habilidades socioemocionales y de trabajo en equipo. Las empresas deben apoyar planes de formación que cubran todos los aspectos del crecimiento humano, especialmente el bienestar emocional. Esto ayuda a que las personas tengan un crecimiento holístico, lo cual no es solo beneficioso para ellas, a empresa recibirá beneficios significativos. De esta manera se crea un ambiente de trabajo más equilibrado, productivo y satisfactorio para todos.
Hacia un ecosistema innovador y colaborativo
Como hemos visto, el desarrollo y mantenimiento de un ecosistema de talento no solo exige la atracción de talento de alto nivel, sino también su retención y desarrollo continuo a través de una cultura organizacional que promueva la inteligencia emocional, el respeto y la diversidad. Estas prácticas son fundamentales para fomentar la innovación y el crecimiento sostenido, alineando así las metas individuales con los objetivos a largo plazo de la compañía.
Al cultivar un ambiente donde las personas se sienten valoradas y forman parte de una misión compartida, las empresas serán cada día más solicitadas por talento competitivo que requiere de un entorno así para desarrollarse con plenitud. El paso hacia la creación de un entorno laboral inclusivo y estimulante es crucial. Las estrategias expuestas refuerzan la idea de que el éxito se construye sobre la base de un ecosistema de talento diverso, colaborativo y bien gestionado.
Si deseas conocer más sobre una comunidad que valora y promueve el desarrollo de las personas, te invitamos a conocer el Ecosistema de Talento de seQura. Su compromiso con la mejora continua y el desarrollo integral del talento no solo es bueno para la compañía, sino para los desafíos personales del futuro y también establece las bases para una sociedad más.
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